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山西省基層工會規范化建設指導意見
時間:2017/10/13 點擊:849 

第一章  總 則

第一條 為進一步夯實工會基層基礎,激發基層工會活力,增強基層工會的吸引力、凝聚力,不斷提高工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的能力,根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《山西省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《山西省總工會關于全面加強工會組織“三基建設”的實施意見》,結合實際,制定本指導意見。

第二條 基層工會是工會組織體制中最基本的組織單位,是整個工會組織的基礎,是基層工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。各類企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位,應依法建立工會組織。

第三條 基層工會接受同級黨委和上級工會的領導,以同級黨委領導為主。

第四條 基層工會堅持屬地管理原則。已經實行主輔分離的輔業和與原單位脫鉤的經濟實體及無主管單位的企事業單位工會組織歸屬所在地工會管理。集團公司工會對集團(母公司)所在地核心層、緊密層各成員單位實行直接領導與管理,對未在公司所在地的子公司工會實行由子公司所在地工會與集團公司工會雙重領導,一般以地方工會領導為主。特殊情況由雙方協商,上級工會裁定。

第五條 基層工會要認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神,堅持走中國特色社會主義工會發展道路,牢牢把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗這個我國工人運動的時代主題,全面落實中央、省委黨的群團工作會議精神,圍繞“三個著力”推進工會改革,以組織建設為基礎,以作用發揮為關鍵,以健全機制為保障,以職工滿意為標準,突出服務職工、突出問題導向、突出改革創新,著力加強基層服務型工會建設,擴大覆蓋面、增強凝聚力,切實增“三性”,去“四化”,努力把基層工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”,把廣大基層工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。

第六條 基層工會組織的基本任務:

(一)執行會員(代表)大會的決議和上級工會的決定,主持基層工會組織的日常工作。

(二)教育引導職工。培育和踐行社會主義核心價值觀,提高職工的道德素養,激發職工奮發向上、崇德向善的正能量。著力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的社會氛圍,激勵廣大職工積極投身改革,創造、創業、創優,為實現中華民族偉大復興的中國夢作出新貢獻。

(三)推動改革發展。引導職工群眾擁護支持改革、參與推動改革,夯實全面深化改革的群眾基礎。深入開展以“五小”競賽為主要形式的各類勞動競賽和職業技能培訓,加強班組建設,廣泛開展“工人先鋒號”創建活動。打造方便快捷、務實高效的服務職工新通道,培養造就知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍。

(四)履行維權職責。認真履行維護職工合法權益的基本職責,堅持以職工為本,主動依法科學維權。堅持維權與維穩相統一,引導職工依法理性表達利益訴求,切實維護好廣大職工,特別是一線職工、農民工、困難職工的各項權益,促進職工隊伍和社會和諧穩定。

(五)協調勞動關系。建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制,推動形成規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。引導企業依法開展工資集體協商,建立健全以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度、廠務公開制度和職工董事職工監事制度。

(六)服務職工群眾。堅持全心全意為職工服務的宗旨,以服務增強工會組織的吸引力和凝聚力,以服務增強職工群眾對工會組織的歸屬感和認同感。加快構建服務職工工作體系,積極為職工辦實事、做好事、解難事。

(七)監督涉及職工權益的法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險方面的工作,辦好職工集體福利事業,改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

(八)維護女職工的特殊利益,督促執行《山西省女職工勞動保護條例》,依法依規保護女職工合法權益。

(九)搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活,建立和完善工會工作機制,發展壯大工會積極分子隊伍,做好新會員的接收、教育、管理工作。

(十)收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產和工會的企業、事業。

第二章  組  織

第七條 依法推進企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位普遍建立工會組織,鞏固建會成果,提高建會質量。推行“三告知、兩報告、兩宣誓”建會程序(即《企業黨組織告知書》、《企業行政告知書》、《企業職工告知書》,宣傳建會的法律規定、政策要求和工會的職能作用;“兩報告”即嚴格企業建會向上級工會報告、企業工會選舉結果向上級工會報告;“兩宣誓”即推行新會員入會宣誓儀式,新任工會主席就職宣誓儀式)。基層單位,有會員25人以上的,應當成立工會基層委員會。不足25人的一般通過聯合基層工會實現組織覆蓋;也可以選舉組織員或工會主席1人,主持基層工會工作。同時按有關規定建立工會經費審查委員會;工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會,不足十人的設女職工委員。企業集團公司可以召開工會會員代表大會選舉工會委員會,也可以按照聯合制、代表制原則建立工會委員會。

企業和機關事業單位改革改制須同時建立健全工會組織。

鄉鎮(街道)工會、開發區(工業園區)工會具有地方工會和基層工會雙重職能,更多地發揮基層工會的作用,承擔和處理新建企業工會難以承擔的工作以及遇到的矛盾和問題。

第八條 基層工會的最高權力機構是會員大會或會員代表大會,一般每年至少召開一次。會員大會或會員代表大會的職權主要是:(1)審議和批準工會基層委員會的工作報告;(2)審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告;(3)選舉工會基層委員會和經費審查委員會。工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年或五年,具體任期由會員大會或會員代表大會決定。會員代表大會的代表實行常任制,任期與本單位工會委員會相同。(4)聽取工會主席、副主席的述職,并進行民主評議;(5)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員;(6)討論決定工會工作重大問題。

基層工會會員代表大會的代表名額,按會員人數確定。會員在200至500人者,代表為會員的25%至20%;會員在501至1000人者,代表為會員的20%至10%;會員在1001至5000人者,代表為會員的10%至6%;會員在5001人至10000人者,代表為會員的5%;會員超過萬人的大型企業單位,會員代表的人數原則上不超過500人。會員不足100人的基層工會,應召開會員大會。會員在100人以上的基層工會,應召開會員大會或會員代表大會。

第九條 會員代表大會或會員大會與職工代表大會或職工大會依法規范程序,分別行使職權,不得相互替代。

第十條 基層工會組織的建立,必須報上一級工會組織批準。撤銷基層工會組織,必須經會員大會或會員代表大會通過,并報上一級工會組織批準。任何單位和個人不得隨意撤銷、合并工會組織,也不得將工會組織及其工作機構歸屬于其他組織或工作部門。基層工會所在單位被撤銷和終止,該工會組織相應撤銷,并報上一級工會組織備案。

第十一條 基層工會委員會、經費審查委員會委員名額,按會員人數確定:25人以下者,可設委員3至5人,也可設主席或組織委員1人;25人至200人以下者,設委員3至7人;201人至1000人者,設委員7至15人;1001人至5000人者,設委員15至21人;5000人至10000人者,設委員21至29人;10001至50000人,設委員29至37人;50001人以上,設委員37至45人。大型企事業單位工會委員會,經上一級工會批準,可以設常務委員會,常務委員會由9至11人組成。

經費審查委員會名額一般為3至7人。經費審查委員會設主任委員1人,可根據工作需要設副主任委員1人。特大型集團公司工會經費審查委員會委員名額可為5—9人,設主任委員1人,副主任委員1人。

基層工會委員會和常務委員會委員應差額選舉產生,差額率分別不低于5%和10%,常務委員會委員應從新當選的工會委員會委員中產生。基層工會委員會和經費審查委員會的選舉結果必須報上一級工會審批。

第十二條 基層工會在建立工會委員會和經費審查委員會的同時,要按照《工會女職工委員會工作條例》規定,建立女職工委員會,在同級工會領導下開展工作。

第十三條 基層工會按照行政職級設置基層分會、工會小組。分廠、車間(科室)、工段工會委員會由分廠、車間(科室)、工段會員(代表)大會選舉產生,任期和工會基層委員會相同。工會小組的設置一般與行政班組相對應。工會小組長要民主選舉產生,工會小組要積極開展活動,增強基層活力。

第十四條 基層工會可根據工作人員職數或工會專兼職干部數及本單位工作需要和工會業務活動要求,設置專門工作機構。一般應設立辦公室、組織部(組織委員)、民管法工部(民管法工委員)、生產勞保部(生產兼勞保委員)、宣教文體部(宣教文體委員)、保障部(保障委員)、女職工部(女職工委員)、財務部(財務人員)。

第十五條 職工200人以上的企業、事業單位工會,設專職工會主席。按照不低于職工總人數4‰的比例配備工會專職工作人員。單位行政主要負責人、合伙人及他們的近親屬不得作為本單位工會委員會委員、常務委員會委員和主席、副主席候選人。縣、鄉鎮(街道)工會可以向非公有制企業選派工會特派員或推薦工會主席候選人。選派或推薦人員可以由縣、鄉鎮(街道)聘用,也可以與所在工作單位按《勞動法》建立勞動關系。

中小企業,大型企業二、三級單位、車間及機關事業單位條件成熟的在上級工會指導下,可以直接選舉工會主席、副主席和工會委員。

基層工會主席按同級黨政副職配備,副主席按中層正職干部配備,經費審查委員會主任和女職工委員會主任按同級工會副主席職級配備。機關工會主席按照同級機關黨委副書記職級干部配備,應參加同級黨委。基層工會主席和副主席、經費審查委員會主任和副主任的任用、調離和免職都要征得同級黨組織和上一級工會同意和批準。撤換或罷免工會委員會委員、常務委員會委員和主席、副主席時,須依法召開會員大會或會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或會員代表大會全體代表無記名投票過半數通過,不得撤換或罷免。

第十六條 符合《山西省總工會基層工會法人資格登記管理辦法》的基層工會,要依法登記,取得法人資格。

 

第三章            制    度

第十七條 基層工會堅持會員(代表)大會制度,每屆任期3年或5年。工會委員會對會員(代表)大會負責,執行會員(代表)大會的決議。一般在屆期內每年至少召開一次會員(代表)大會,向大會報告工作,接受會員監督。

第十八條 建立工會基層委員會會議制度。基層工會委員會每月至少召開一次會議,大型或特大型集團公司工會委員會每季度至少召開一次會議,遇有重大事項及時召開會議。討論和決定如下問題:

(一)貫徹執行會員(代表)大會的決議和貫徹執行黨委、上級工會的決定、指示。

(二)向會員(代表)大會的工作報告和向黨委、上一級工會的重要請示、報告。

(三)工會工作總結考核和新目標任務制定。

(四)有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議。

(五)其它須經工會委員會討論和決定的問題。

第十九條 建立工會會員管理制度。貫徹落實全總《工會會員會籍管理辦法》發展工會會員,通過舉行入會儀式、集體發放會員證等形式,強化職工入會意識培育,做好會員登記和會員證發放工作,強化會員實名制管理,動態管理會員信息,保障會員信息安全要求。每位會員都應持有中國工會《會員證》,用中國工會《會員證》轉接會員關系。

第二十條 建立工會干部管理制度。協助黨組織管理工會干部。對工會干部的產生、工會干部的職責、工會干部合法權益的保護、工會干部的培訓、工會干部的考核等作出明確規定。

第二十一條 建立工會干部培訓制度。切實增強基層工會干部政治意識、大局意識和服務意識,不斷提高履職能力,新任工會干部必須進行上崗資格培訓,工會主席上崗一年內應參加上級工會組織的培訓。每年對工會專兼職干部和積極分子特別是工會小組長進行一次專業知識系統培訓或專題培訓。

第二十二條 嚴格執行工會財務規章制度。督促行政撥交工會經費;按時足額上解工會經費;嚴格執行財務預決算制度。做好工會財務收支情況匯總統計上報工作,定期向上一級工會財務主管部門報送財務報表。

定期向經費審查委員會提供完整、準確的資料、數據,并接受審查監督。

第二十三條 建立基層工會委員會經費審查制度。基層工會經費審查委員會按照工會財務工作的規定,審查監督經費收支情況和資產管理情況。按照有關規定,結合基層實際,積極開展實務審計工作。基層工會經費審查委員會向會員(代表)大會負責并報告工作。經費審查委員會與工會委員會在重大問題上意見不一致時,報請上級工會處理。上級工會經費審查委員會有權對下級工會的財務和資產管理進行審查監督。

 

第四章            維    權

第二十四條 組織職工依法參與民主管理、民主監督。

(一)依照《山西省企業民主管理條例》等有關法律、法規,制定基層職工代表大會“實施細則”或具體工作規劃,明確職代會的職權、職工代表的權利與義務、職工代表的日常活動、職代會的組織制度等,落實職代會職權。

(二)非公有制企業工會積極推行職工代表大會制度和其他形式的民主管理,逐步建立和完善職工民主參與、民主管理制度。

(三)規范和創新職工代表管理工作,逐步完善職工代表競選制度、述職評議制度、津貼制度、職工代表巡視制度等配套制度。

(四)在黨委統一領導下,與有關部門配合,建立廠務公開民主監督工作制度,規范目標責任制、定期報告制、職工評價制、效能監察制、責任追究制。

(五)在黨委領導下,會同黨委組織、紀檢監察部門搞好職工代表大會民主評議企業領導干部工作。制定和規范評議制度,其內容包括:評議內容、評議原則、評議范圍、評議形式等。

非公有制企業也應積極開展民主評議、民主監督工作。

(六)公司制企業要建立職工董事、職工監事制度。

工會應依法督促企業建立職工董事、職工監事制度。 職工董事、職工監事的候選人,可以由公司工會根據自薦、推薦情況,在充分聽取職工意見的基礎上提名,也可以由三分之一以上的職工代表或者十分之一以上的職工聯名推舉,還可以由職代會聯席會議提名。由公司職代會以無記名投票方式差額選舉,并經職代會全體代表的過半數同意方可當選。公司工會主席、副主席一般應作為職工董事、職工監事候選人人選。

第二十五條 幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同,為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監督企業與所有職工簽訂勞動合同,監督企業和引導職工嚴格履行勞動合同,依法督促企業糾正違反勞動合同的行為。

第二十六條 建立平等協商機制,簽訂集體合同。

(一)基層工會代表職工與企業在合法、公平、平等、誠實信用、協商一致的原則下進行平等協商。協商內容包括:

1、集體合同和勞動合同的訂立、變更、續訂、解除,已訂立的集體合同和勞動合同履行情況的監督檢查;

2、涉及職工利益的規章制度的制定和修改;

3、涉及職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工特殊保護、職業培訓和職工文化體育活動;

4、勞動爭議的預防和處理;

5、職工民主管理;

6、雙方認為需要協商的其它事項

(二)依照國家勞動和社會保障部《集體合同規定》和《山西省企業集體合同條例》,代表職工與行政簽訂集體合同,監督集體合同的履行,集體合同應就職工勞動、工資、安全、社會保障等作出具體規定。

鄉鎮(街道)工會、村(社區)工會、私營企業工會聯合會、聯合基層工會和基層工會聯合會可以代表所轄區域(行業)職工與企業方代表進行平等協商,簽訂區域性、行業性集體合同。非公有制企業工會可以把工資、勞動安全衛生和女職工權益保護作為平等協商和簽訂集體合同的重點,簽訂與職工利益相關的單項協議。

(三)貫徹《山西省職工勞動權益保障條例》,履行工會職責,監督和促進國家有關法律、法規在基層的落實。

(四)積極推動組建本基層單位勞動爭議調解委員會,建立健全勞動爭議調解小組,制定本單位勞動爭議調解工作規則。

鄉鎮(街道)工會、村(社區)工會、私營企業工會聯合會、聯合基層工會和基層工會聯合會成立基層勞動爭議調解委員會,負責所轄單位勞動爭議調解工作

第二十七條 搞好工會勞動保護工作。

(一)在基層工會建立健全完善的勞動保護監督檢查網絡,即設立工會勞動保護監督檢查委員會或工會勞動保護監督檢查小組、工會勞動保護監督檢查委員、工會小組勞動保護檢查員。

(二)建立健全勞動保護監督檢查工作制度,明確各級勞動保護監督檢查員的工作職責,加強勞動保護監督檢查員的培訓和管理,保障基層勞動保護監督檢查員和小組檢查員的權益。

(三)基層工會勞動監督檢查委員會或工會勞動保護監督檢查小組,要經常性地組織工會小組勞動保護檢查員開展勞動保護監督檢查工作,定期召開例會,收集情況,反映問題。只設立工會勞動保護監督檢查委員的基層工會,也要定期召開工會小組勞動保護檢查員會議,及時了解掌握情況。

(四)深入開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產活動,改善勞動安全衛生條件,保障職工群眾生命安全和健康權益。

第二十八條 圍繞經濟建設中心,弘揚勞模精神,勞動精神、工匠精神,推進職工素質工程和經濟技術創新活動。

(五)組織開展以“五小”競賽為主要形式的各類勞動競賽,運用創新工作室、創新崗等載體,深入推進創建“工人先鋒號”和“六型班組”建設,鼓勵職工技術創新,充分調動和發揮職工積極性、主動性、創造性,推動本單位各項任務完成。

(六)執行《山西省勞動模范管理辦法》,做好勞動模范、先進生產(工作)者的培養、推薦、評選、表彰和管理工作,宣傳勞模的事跡,關心勞模的工作和生活。

(七)深入實施職工素質建設工程,加大職工職業技能培訓力度,建立健全技術工人培養、評價、使用、激勵機制,培養造就知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍。

第二十九條 建立困難職工幫扶機制,深化送溫暖工程,為職工辦好事、實事。

(一)及時調查統計本單位困難職工的真實情況,對企業生產經營和職工生產、生活狀況要做到“了如指掌”,建立困難職工檔案,建立工會信息工作制度,及時反映、上報職工生產生活中遇到的重大問題,做好“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”。

(二)爭取黨政和社會的支持,建立困難職工幫扶資金,并組織職工開展互助互濟活動。

(三)建立困難職工幫扶中心(站),廣泛開展送溫暖活動,及時解決困難職工迫切需要解決的問題。

(四)積極參政議政,表達和維護職工的合法權益,推動黨和國家有關勞動、工資、社會保障和安全生產等政策和法律、法規在企業的落實。

第三十條 搞好工會宣傳教育工作,維護職工精神文化權利。

(一)深化“中國夢·勞動美”教育實踐活動,引導廣大職工增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,強化敬業奉獻精神,激發勞動創造力量。

(二)加強科學文化、技術技能、民主法制、健康安全等素質建設,通過實施職工素質建設工程,實現職工隊伍團結奮斗的共同思想基礎更加鞏固,職業精神更加牢固,職業技能顯著提升,文明素養明顯進步。

(三)發揮工人文化宮、俱樂部、職工學校等文化宣傳陣地的作用,開展形式多樣、生動活潑、喜聞樂見的文化體育活動,豐富職工業余文化生活,陶冶職工情操。

(四)加強對中央出臺的一系列重大決策部署和黨中央對工人階級的關懷和對工會工作重視的宣傳;大力宣傳勞模精神、勞動精神和工匠精神;宣傳工會服務黨和國家大局、服務職工群眾的重要舉措和成效,引導職工增強工人階級主人翁意識。

 

第五章  建 家

第三十一條 基層工會委員會要圍繞實踐“兩個信賴”(工會組織成為職工群眾最可信賴的職工之家、工會干部成為職工群眾最可信賴的娘家人),深入開展“深化建家達標創優”活動和深化“三雙”(雙亮、雙爭、雙評),落實會員“四權”(選舉權、知情權、參與權、監督權)活動。深入推進職工之家“會、站、家”一體化建設。

“合格職工之家”的標準:

(一)有依法選舉的工會主席。基層工會委員會依法建立,工會主席依法選舉,按時換屆,組織機構健全,完善工會委員會經費審查委員會和女職工委員會等組織。工會會員管理規范,檔案齊全,職工動態入會率達到85%。

(二)有健全完善的制度機制。包括:基層工會委員會會議制度、經費審查制度、工作考核評價制度、工會干部和工會積極分子培訓制度、會員評家制度等。實行“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”,建立完善落實會員選舉權、知情權、參與權、監督權的工作機制,實現工會工作的群眾化、民主化、制度化、法制化。

(三)有依法長效的維權機制。國有、集體企業堅持職代會制度、平等協商制度并簽訂集體合同。非公有制企業至少要有工資和勞動安全衛生平等協商制度。事業單位建立相應的民主管理制度。

(四)有服務職工的活動載體,滿足職工的多樣化需求。建立困難職工檔案和幫扶制度,為職工群眾辦好事、實事制度化。積極組織職工開展文娛、體育活動。

(五)有自主管理的工會經費,真正用于服務職工和工會活動。

(六)有會員滿意的工作績效。會員民主評價滿意度達90%以上。

第三十二條 教育、科研、文化、衛生、體育等事業單位和機關工會深化建家活動,要著力推進基層民主政治建設,組織職工參與本單位的民主管理和民主監督,開展院務、所務、校務和機關內部事務公開,積極反映職工的愿望和要求,開展健康有益、豐富多彩的活動,提高職工思想道德和業務素質,調動職工的積極性和創造性,提高工作水平,推動文明單位建設。

第三十三條 廣泛開展“五個一”活動,即每年召開一次會員代表大會和一次職工代表大會,開展一次工資集體協商、一次勞動競賽、一項職工喜聞樂見的文體活動。

第三十四條 深入開展建設“五好職工小家”活動。即:組織建設好,由會員直接選舉工會分會負責人和工會小組長,堅持小組民主生活會制度;民主管理好,積極參與單位和班組民主管理,參與對企業干部的民主評議和民主監督;生產勞動好,組織職工開展勞動競賽、合理化建議和技術創新活動,保質保量完成班組生產任務;團結互助好,全體職工團結友愛、互相幫助、關心集體、開展生活互助等活動;思想工作好,結合各個時期的中心工作和職工思想實際,開展政治思想、法制教育活動和健康有益的文化、科學技術活動,建立愛崗敬業,遵紀守法,不斷提高整體素質。

第三十五條 搭建網上工作平臺,創新工作方式。主動適應信息化和新媒體廣泛應用的新趨勢,創新服務職工理念和方式,搭建網上工作平臺,開展網上工會工作,以會員實名制為基礎,開展“互聯網+”工會普惠性服務。開辟職工網上申請入會渠道,開通工會微博、微信公眾號,開發移動客戶端,讓互聯網成為了解職工、聯系職工、服務職工的新途徑。

第三十六條 積極開展創建“模范職工之家”競賽活動。創建“模范職工之家”以本《指導意見》為依據,在建設合格職工之家的基礎上,與時俱進,不斷提出新要求,不斷充實新內容,努力達到新目標。省總工會和省勞動競賽委員會組織開展“創建模范職工之家”勞動競賽活動,納入省勞動競賽范圍對先進進行評比表彰。

第三十七條 實行評選模范職工之家一票否決制度。有下列情況之一的基層工會不能評為模范職工之家:工會組織不健全,工會小組沒有全覆蓋,領導班子未按規定民主選舉產生,工會主席未按同級副職配備;工會委員會沒有按時換屆;職工入會率不達95%;民主管理制度不健全,推進廠務公開不力,不按時召開職工代表大會或落實職代會職權方面有突出問題;未依法進行平等協商和簽訂集體合同;實行公司制的企業未建立職工董事制度、職工監事制度;企業欠交職工養老、失業等保險;領導班子黨風廉政建設存在問題;勞動安全衛生問題嚴重,發生重大傷亡事故;未按規定收繳上解工會經費;未開展會員評家或會員對工會工作滿意率低于80%;創建“模范職工小家”不達80%。

第三十八條 “模范職工之家”由上級工會組織檢查驗收,不實行終身制,驗收不合格的,取消其榮譽稱號。“模范職工之家”評比,實行逐級申報制度,凡是獲得市(省級產業)一級“模范職工之家”的基層工會委員會,可以隨時由市(省級產業)工會推薦申報“省模范職工之家”,省總工會推薦成績優異的“省模范職工之家”申報“全國模范職工之家”。

 

第六章            附    則

第三十九條 本意見自下發之日起施行。

   第四十條 本意見由山西省總工會負責解釋。
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